走进金发科技-硕博学习参访活动

关键词：　　日期：2020-12-10 09:56:09　　点击量：813

2020年9月12日下午，南方商业研究院博士班同学对金发科技股份有限公司进行参访交流。本次参访交流活动获得金发科技孵化器有限公司总经理石丽林、金发科技管理学院高级培训经理李荣国的隆重接待，南方商业研究院邀请商学院院长余来文博导、南京理工大学企业管理系主任周小虎教授陪同交流。

首先参观企业科技展厅，对金发科技整体有一个深入的了解，通过专业解说员的描述，咱们获知金发科技是一家聚焦高性能新材料的科研、生产、销售和服务，为创造更加安全、舒适、便捷的人类生活提供全新的材料解决方案的新材料企业，旗下拥有47家子公司，在南亚、北美、欧洲等海外地区设有研发和生产基地。产品以自主创新开发为主，覆盖了主要产品包括改性塑料、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料等六大类自主知识产权产品。金发科技材料以其良好的环境友好度和卓越的性能远销全球130多个国家和地区，为全球1000多家知名企业提供服务。

参观完科技展厅，咱们进入贵宾会议室，对金发科技的人才发展战略作进一步的了解，关于人才发展战略，原来是由金发科技董事长袁志敏进行一把手亲自抓，从视频资料和李荣国高级经理口中获知，大型重点校招会袁董事长都会亲自参与宣讲，金发科技管理学院院长也是由袁董事长担任，企业重视人才的程度可见一斑。

然后进入自由交流环节

[原点研学教育科技(厦门)有限公司董事长叶同学]：金发科技人才培养机制很到位，是使用什么教育系统对学员的培育进行实现和过程化监督管理？现在都流行线上教育，金发科技在线上教育如何落地实施，效果如何？

[金发科技管理学院高级培训经理李荣国]：咱们金发科技有一套成熟的系统在使用，如果你这边有更好的系统可以给咱们推荐一下；线上教育只是一个趋势，但是金发科技秉承的是为了进步而学习，只有优秀的人才值得学习，所以形式不重要，重要的是人心和积极的态度。只要员工是跟学历教育或者跟工作岗位相关考证，我们都会在拿到证书后报销一半学费，这个理念一直贯彻到底，不分层级。

[中德智能制造合作项目组专家、前西门子数字化转型官陈同学]：刚刚李总您在PPT里面介绍，企业人才成长计划是自上而下执行的，但是据我所知很多企业人才成长计划是自下而上执行的。你怎么看？

[金发科技管理学院高级培训经理李荣国]：无论什么形式，对于员工而言最终获益并能成长，在企业里面发挥自身价值就是最好或者说是最适合现阶段企业人才发展的模式。

[甲骨文（中国）软件系统有限公司销售主管王同学]：从PPT看到很多员工在金发科技里面已经从业很多年，甚至刚刚从石总口中获知15年的工龄只是一个中阶的工龄，金发科技是如何能留住人才并让人才死心塌地跟着公司一起发展的？

[金发科技孵化器有限公司总经理石丽林]:金发科技一直秉承，让员工能在金发里面如在家里面一样地生活。咱们有专门的员工宿舍，学历好一点的同事甚至可以分到两室一厅以上的宿舍，在这里，可以一家三口甚至老人家可以一起过来住；孩子上学有专门的班车，把孩子们从宿舍门口接到各所学校门口等等等，一切都是从里面来为员工着想的理念，让员工视公司为家，这样员工才愿意在自己的“家”里面长期为“家”服务和贡献。

[南京理工大学企业管理系主任周小虎教授]:我来做一个简单的交流总结，首先感谢金发科技给咱们那么好的一次参访体验以及交流机会。金发科技有今时今日的发展规模，与袁董事长的用人理念密切相关，咱们作为参观者，从短暂的时间内能看到金发科技发展的厚积爆发和长期主义，这是值得在座各位学员学习的。

企业发展过程中，我听到最多的是“创新”，其实无论是新材料也好，甚至普通口罩防护服也罢，所有制造型企业都离不开“创新”，如何判断一个企业是否有足够的“创新”力？业绩增长的同时，利润是否也在增长。我走访过的企业很多，他们通过多种手段把企业规模做起来了，但是利润率却越来越低，这就证明这个企业创新动力不足、创新能力偏弱。

回归本源，站稳脚步，打牢基础，重视创新，这个企业不会差的。再次感谢金发科技安排的这次参访，很棒！

最后，由南方商业研究院院长余来文博导给金发科技石总、李总赠与签名书籍两册和纪念小礼品，整个参访完满结束。